Wussten Sie, dass laut §5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG) Arbeitnehmer verpflichtet sind, ihren Chef unverzüglich über Krankheit zu informieren? Das Arbeitsrecht sieht vor, dass eine Krankmeldung Chef und Team zeitnah erreichen muss, um organisatorische Maßnahmen zu ermöglichen. Nicht die Art und Weise, wie die Nachricht übermittelt wird, steht hier im Vordergrund, sondern die Schnelligkeit und Zuverlässigkeit der Informationsweitergabe.
Mit der Umstellung auf die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) im Jahr 2023 wurde ein weiterer Meilenstein in Richtung Digitalisierung der Arbeitswelt gesetzt. Seither ist es gesetzlich Versicherten nicht mehr erforderlich, ihre Krankmeldung in Papierform beim Arbeitgeber einzureichen; eine umgehende Meldung genügt, da der Arbeitgeber die relevanten Daten direkt bei der Krankenkasse abrufen kann. Dieses Prozedere stellt jedoch für privat Versicherte wiederum eine andere Herausforderung dar.
Ob telefonisch, via E-Mail oder durch digitale Kanäle wie HR-Software – die Arbeitsrecht Krankmeldung kennt viele Wege. Doch welche Anforderungen werden genau gestellt und was gilt es zu beachten, um nicht in arbeitsrechtliche Konflikte zu geraten? Diese Fragen bewegen jeden, der zwangsläufig mit der Situation einer Krankmeldung konfrontiert wird.
Im weiteren Verlauf dieses Artikels gehen wir darauf ein, wie Sie als Arbeitnehmer korrekt handeln, wenn es darum geht, den Chef über eine Krankheit zu informieren, und welche neuen Regelungen seit Dezember 2023 für telefonische Krankschreibungen gelten. Bleiben Sie informiert, um Ihr Recht zu kennen und zugleich Ihre Pflichten zu erfüllen.
Die rechtliche Grundlage der Krankmeldung
Die Krankmeldung rechtlich Chef zu verstehen ist für Arbeitnehmer unerlässlich. Laut §5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG) muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer informieren. Diese Regelung trägt dazu bei, dass die Krankmeldung Arbeitgeber rechtzeitig erreicht und entsprechende Vorkehrungen getroffen werden können.
Was besagt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG)?
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) sichert Arbeitnehmern bei Krankheit eine Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen, vorausgesetzt, sie waren vorher mindestens vier Wochen ununterbrochen beschäftigt. Diese Regelung bildet die Basis für die finanzielle Sicherheit des Arbeitnehmers während krankheitsbedingter Abwesenheiten.
Verpflichtung zur unverzüglichen Mitteilung
Die unverzügliche Meldung einer Arbeitsunfähigkeit ist nicht nur eine rechtliche Anforderung, sondern fördert auch das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Obwohl eine Krankmeldung per E-Mail Chef möglich ist, empfiehlt es sich, die Krankmeldung Arbeitgeber so früh wie möglich zukommen zu lassen, idealerweise schon am ersten Tag der Erkrankung.
Wie die eAU (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) die Prozesse verändert hat
Seit dem 1. Januar 2023 ist der „gelbe Schein“ durch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ersetzt worden. Diese Umstellung vereinfacht den Prozess erheblich, da die Krankschreibung direkt elektronisch an die Krankenkasse übermittelt wird. Die Krankmeldung per E-Mail Chef wird dadurch transparenter und schneller, was sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von Vorteil ist.
In der Tabelle unten wird ein Überblick über die wichtigsten Daten zur Krankmeldung und Entgeltfortzahlung gegeben:
| Information | Details |
|---|---|
| Dauer der Lohnfortzahlung | Maximal sechs Wochen (42 Kalendertage), vorausgesetzt vier Wochen ununterbrochene Beschäftigung vor der Krankheit |
| Einführung der eAU | Seit 1. Januar 2023, ersetzt den papierbasierten „gelben Schein“ |
| Krankmeldung am ersten Tag | Verpflichtung zur Meldung am ersten Tag der Erkrankung |
| Telefonische Krankschreibung | Möglich seit 7. Dezember 2023 |
Krankmeldung per Telefon: Wann und wie ist dies möglich?
Eine Krankmeldung telefonisch Chef zu übermitteln, stellt eine gängige und effiziente Methode dar, um die Arbeitsunfähigkeit zu kommunizieren, besonders wenn dies vor Arbeitsbeginn geschieht. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen muss eine Arbeitsunfähigkeit bestätigen lassen nicht zwingend persönlich erfolgen, bietet jedoch sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber eine sofortige und direkte Lösung zur Bestätigung der Krankmeldung.
Es ist wichtig zu verstehen, dass eine telefonische Krankmeldung bei längerer Arbeitsunfähigkeit bestätigen lassen spätestens bis zum dritten Krankheitstag beim Arbeitgeber eingehen muss. Diese Regelung bietet eine klare Verfahrensweise, um Unklarheiten oder mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
- Telefonische Krankmeldungen sind für kurze Abwesenheiten praktisch.
- Die Krankheit muss nicht detailspezifisch am Telefon erklärt werden, was die Privatsphäre schützt.
- Bei Unsicherheiten soll zusätzlich zur Krankmeldung telefonisch eine schriftliche Bestätigung eingereicht werden.
Des Weiteren ist es seit neuesten Regelungen möglich, sich bei bekannten Symptomen oder leichten Erkrankungen auch direkt bei der Arztpraxis telefonisch krankschreiben zu lassen, ohne eine persönliche Vorstellung. Dies war insbesondere während der Corona-Pandemie eine wichtige Maßnahme, um die Ansteckungsrisiken zu minimieren und den Praxisbetrieb zu entlasten.
Zusätzlich zur telefonischen Krankmeldung besteht die Möglichkeit zur Nutzung der Videosprechstunde, welche während der Pandemie an Bedeutung gewonnen hat und bei bestimmten Erkrankungen weiterhin eine valide Option bietet. Dies bedingt jedoch, dass der Patient dem Arzt bereits bekannt ist und die Erkrankung für eine solche Form der Diagnose geeignet ist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Option, eine Krankmeldung telefonisch vorzunehmen, sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Vorteile bietet, indem es den Meldeprozess beschleunigt und gleichzeitig den direkten Kontakt in Phasen der Erkrankung minimiert. Es ist allerdings essenziell, die jeweiligen Unternehmensrichtlinien sowie gesetzlichen Vorschriften zu beachten und bei Unsicherheiten zusätzlich schriftlich die Arbeitsunfähigkeit bestätigen zu lassen.
Krankmeldung via E-Mail und andere digitale Kanäle
Die Digitalisierung hat viele Aspekte des Berufslebens verändert, einschließlich der Art und Weise, wie Krankmeldungen gehandhabt werden. Alternativ zur persönlichen oder telefonischen Meldung können Arbeitnehmer ihre Abwesenheit durch Krankheit nun auch digital, beispielsweise via Krankmeldung per E-Mail Chef oder durch Krankmeldung SMS oder WhatsApp, bekannt geben. Diese Methoden bieten sowohl Flexibilität als auch Effizienz, setzen jedoch voraus, dass sie von der Unternehmensleitung akzeptiert und entsprechend den Datenschutzgesetzen korrekt gehandhabt werden.
Form und Etikette der Krankmeldung in schriftlicher Form
Bei der schriftlichen Krankmeldung, gleichgültig ob per E-Mail, SMS oder WhatsApp, sollte ein formeller und respektvoller Ton angeschlagen werden. Es ist wichtig, dass die Nachricht einen klaren Überblick über die Situation bietet, einschließlich der voraussichtlichen Dauer der Abwesenheit. Die direkte Ansprache des Vorgesetzten mit angemessener Anrede und einer kurzen, präzisen Beschreibung der Lage wird empfohlen. Formulierungen sollten professionell sein und die Privatsphäre des Mitarbeiters schützen, ohne zu viele persönliche Details preiszugeben.
Anforderungen und Best Practices für Krankmeldung per E-Mail, SMS oder WhatsApp
Kommunikationswege wie Krankmeldung per E-Mail Chef oder Krankmeldung SMS oder WhatsApp haben spezifische Anforderungen an den Datenschutz. Gemäß der DSGVO gehören Krankmeldungen zu den besonders schützwürdigen personenbezogenen Daten. Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Informationen streng vertraulich zu behandeln und dürfen sie nicht ohne Einverständnis des Mitarbeiters weitergeben. Es empfiehlt sich daher, solche Nachrichten direkt an die Personalabteilung oder den direkten Vorgesetzten zu senden und sicherzustellen, dass keine unbefugte Weitergabe stattfindet. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass solche sensiblen Daten nicht in Gruppenchats oder ähnliches gelangen.
Einige Unternehmen legen möglicherweise spezifische Richtlinien fest, die auch den bevorzugten Kanal für die Erstmeldung einer Krankheit definieren. Arbeitnehmer sollten sich über diese Bestimmungen informieren und sich entsprechend an die Vorgaben halten. Eine klar definierte und gut kommunizierte Vorgehensweise hilft, Missverständnisse zu vermeiden und die Privatsphäre des Einzelnen zu schützen.
muss ich mich beim chef persönlich krank melden?
In der modernen Arbeitswelt stellt sich oft die Frage, ob bei einer Krankmeldung eine persönliche Meldung beim Chef erforderlich ist. Die Antwort darauf ist vielschichtig, denn dank digitaler Fortschritte und gesetzlicher Regelungen gibt es mittlerweile mehrere Möglichkeiten, die Meldung krank Chef effektiv zu gestalten.
Gemäß § 5 Abs. 1 EFZG ist jeder Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren. Obwohl oft angenommen wird, dass dies persönlich erfolgen muss, erlauben rechtliche Rahmenbedingungen und die digitale Infrastruktur heute unterschiedliche Methoden der Kommunikation.
Aufgrund des Fortschritts der elektronischen Krankschreibung (eAU) seit dem 01.01.2023 müssen Arbeitnehmer ihren gelben Schein nicht mehr physisch beim Chef abgeben. Stattdessen wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung direkt elektronisch zwischen den Gesundheitsdienstleistern und dem Arbeitgeber ausgetauscht.
Trotz der Möglichkeiten über E-Mail oder andere digitale Kanäle zu kommunizieren, kann es in manchen Unternehmensstrukturen oder aufgrund spezifischer Arbeitsvertragsklauseln notwendig sein, dass die Krankmeldung auf einem bestimmten Weg erfolgt. Solche Anforderungen sollten im Arbeitsvertrag klar definiert sein.
| Kommunikationsmittel | Gesetzliche Regelung | Unternehmenspraxis |
|---|---|---|
| Telefon | Erlaubt, wenn rechtzeitig informiert wird | Häufig gefordert am ersten Krankheitstag |
| Rechtskonform, wenn im Vertrag erlaubt | Bei digitalisierten Unternehmen verbreitet | |
| Messenger & SMS | Gültig, falls akzeptiert und dokumentierbar | Abhängig von der Unternehmenspolitik |
| Persönlich | Nicht zwingend nötig | Eher in kleinen Betrieben üblich |
Die Flexibilität bei der Wahl des Kommunikationsmittels zur Krankmeldung setzt jedoch voraus, dass alle betroffenen Parteien ausreichend informiert sind und die Meldung entsprechend den festgelegten Richtlinien erfolgt. Es ist empfehlenswert, sich im Vorfeld über die konkreten Anforderungen im eigenen Unternehmen zu informieren, um die Meldung krank Chef korrekt durchzuführen und mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Der Umgang mit der Krankenkasse bei der Krankmeldung
Die richtige Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die Krankmeldung Krankenkasse ist ein wesentlicher Schritt im Krankmeldungsprozess. Seit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) im Jahr 2023 sind Arbeitgeber verpflichtet, die Daten ihrer krankgemeldeten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer elektronisch abzurufen. Dies soll die Prozesse vereinfachen, doch es gibt immer noch wichtige Hinweise für die Betroffenen selbst zu beachten.
Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über gängige Anforderungen und Schritte, die bei der elektronischen Übermittlung von Krankmeldungen an Krankenkassen unternommen werden sollten:
- Innerhalb von sieben Tagen nach Feststellung der Arbeitsunfähigkeit ist die Bescheinigung an die Krankenkasse zu senden.
- Bei technischen Hindernissen oder Ausnahmebedingungen muss gegebenenfalls eine papierbasierte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung manuell nachgereicht werden.
- Erkrankte müssen sicherstellen, dass alle relevanten Daten korrekt und vollständig an die Krankmeldung Krankenkasse übermittelt werden.
Nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die Arbeitgeber müssen sich auf die zentralisierten digitalen Systeme einstellen:
| Arbeitnehmer Status | eAU Notwendigkeit | Papierform Notwendigkeit |
|---|---|---|
| Regulär versicherte Arbeitnehmer | Ja | Nein |
| Privatversicherte Arbeitnehmer | Nein | Ja |
| Minijobber in Privathaushalten | Nein | Ja |
Zusätzlich gilt für die telefonische Krankschreibung, dass diese nur unter bestimmten Bedingungen und für beschränkte Zeiträume gültig ist. Diese Regelung wurde wieder eingeführt, um die Gesundheitspraxen insbesondere in Pandemiezeiten zu entlasten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Kommunikation mit der Krankenkasse ein effizienter und korrekter Prozess sein muss, der sowohl digital als auch auf traditionellem Wege gesichert sein muss. Die Optimierung dieser Prozesse ist entscheidend, um sowohl den Krankenversicherten als auch den betroffenen Arbeitgebern Sicherheit und Klarheit in der Abwicklung von Krankmeldungen zu gewährleisten.
Krank im Urlaub: Was ist zu beachten?
Erkranken Sie während des Urlaubs, tritt oft Unsicherheit über die korrekten Schritte ein. Wichtig zu wissen ist, dass laut Entgeltfortzahlungsgesetz und Bundesurlaubsgesetz die Tage der Arbeitsunfähigkeit im Urlaub nicht als Urlaubstage zählen. Um Ihre Rechte zu wahren, ist eine zeitnahe Krankmeldung im Urlaub unerlässlich.
Rückforderung von Urlaubstagen bei Krankheit
Wenn Sie im Urlaub erkranken, können Sie die Krankheitstage unter bestimmten Voraussetzungen zurückfordern. Eine sofortige Krankmeldung sowie die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung sind dafür entscheidend. Beachten Sie, dass die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits am ersten Tag der Erkrankung erforderlich sein kann, um Missverständnisse und finanzielle Nachteile zu vermeiden.
Meldung der Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs
Die Meldung Ihrer Krankheit muss unverzüglich erfolgen. Dies bedeutet, dass Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Arbeitsunfähigkeit informieren sollten, sobald es Ihnen möglich ist. Eine Verzögerung kann dazu führen, dass die Tage Ihrer Erkrankung als reguläre Urlaubstage gewertet werden. Halten Sie alle erforderlichen Dokumente bereit und kommunizieren Sie offen mit Ihrem Arbeitgeber, um späteren Diskussionen vorzubeugen.
| Voraussetzung | Handlung | Konsequenz bei Nichtbeachtung |
|---|---|---|
| Krankmeldung im Urlaub | Unverzügliche Informierung des Arbeitgebers und Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung | Verlust der Rückforderung von Urlaubstagen |
| Ärztliche Bescheinigung aus dem Ausland | Sicherstellung, dass diese den deutschen Standards entspricht | Mögliche Nichtanerkennung der Bescheinigung |
| Kommunikation mit dem Arbeitgeber | Klare und zeitnahe Kommunikation über den Gesundheitszustand und erwartete Dauer der Abwesenheit | Vermeidung von Missverständnissen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen |
Telefonische Krankschreibung – Neue Regelungen im Jahr 2024
Ab Dezember 2023 tritt eine bedeutsame Erleichterung für Arbeitnehmer in Kraft: Die telefonische Krankschreibung wird ausgeweitet. Bisher beschränkte sich diese Möglichkeit auf einfache Erkältungskrankheiten. Nun können auch andere Erkrankungen, wie Magen-Darm-Infekte, telefonisch gemeldet werden, sofern keine schwerwiegende Erkrankung vorliegt und der Patient der Arztpraxis bekannt ist.
Die Dauer der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung telefonisch wurde ebenfalls angepasst. So gilt sie in der Regel für bis zu fünf Tage, kann jedoch bei einer persönlichen Untersuchung in der Praxis auf bis zu sieben Tage erweitert werden. Dies bietet insbesondere bei leichteren Erkrankungen eine bedeutende Vereinfachung für die Betroffenen.
Ein weiterer Fortschritt ist die Einführung der Möglichkeit, dass Eltern von erkrankten Kindern sich ebenfalls telefonisch krankschreiben lassen können, um die Pflege zu Hause zu ermöglichen. Diese Regelung gilt für Kinder, die in der Arztpraxis bekannt sind und leichte Krankheitssymptome aufweisen, mit einer maximalen Dauer von fünf Tagen.
Die elektronische Übermittlung der Daten gewährleistet dabei eine sichere und schnelle Kommunikation zwischen Ärzten und Krankenkassen. Für gesetzlich Versicherte wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung telefonisch direkt elektronisch verarbeitet, während Privatversicherte weiterhin die Dokumente in Papierform erhalten.
- Telefonische Krankschreibung nun auch für nicht schwerwiegende Erkrankungen.
- Maximale Dauer der telefonischen Krankschreibung auf fünf bis sieben Tage angepasst.
- Möglichkeit der Krankschreibung für Eltern pflegebedürftiger Kinder.
Die neuen Regelungen tragen dazu bei, sowohl den Verwaltungsaufwand als auch den Druck auf Arztpraxen und erkrankte Personen zu reduzieren. Insbesondere in Zeiten hoher Ansteckungsgefahr, wie während Grippewellen, bieten diese Anpassungen eine effektive Möglichkeit, die Ausbreitung von Krankheiten zu minimieren und gleichzeitig den Arbeitsausfall effizient zu handhaben.
Krankschreibung per Videosprechstunde: Moderne Lösungen für Arbeitnehmer
Die Krankschreibung per Videosprechstunde ist dank der technologischen Fortschritte zu einer praktischen Alternative zur traditionellen Arztvisite geworden. Diese Form der Krankschreibung ermöglicht es Arbeitnehmern, auch aus der Ferne medizinisch betreut zu werden, was insbesondere dann hilfreich ist, wenn kein physischer Arztbesuch möglich oder nötig ist.
Verfügbarkeit und Voraussetzungen der Videosprechstunde
Die Verfügbarkeit der Krankschreibung Videosprechstunde hat mit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eine neue Dimension erreicht. Seit Anfang 2023 wird der herkömmliche „gelbe Schein“ durch diese digitale Form ersetzt, was einerseits den Prozess beschleunigt und andererseits den bürokratischen Aufwand minimiert. Ärzte bieten nun die Erstkrankschreibung für bis zu 7 Kalendertage für bekannte Patienten und bis zu 3 Tage für unbekannte Patienten über die Videosprechstunde an. Wichtig ist jedoch, dass diese moderne Methode der Krankmeldung die gleichen rechtlichen Anforderungen erfüllt, wie die traditionelle, physische Konsultation.
Die Grenzen der digitalen Krankschreibungsmöglichkeiten
Trotz ihrer Vorteile sind mit der Krankschreibung per Videosprechstunde auch Grenzen verbunden. Nicht jede Art von Erkrankung kann über eine Videosprechstunde diagnostiziert werden; es gibt Fälle, in denen eine physische Untersuchung unvermeidlich ist. Ebenso wird die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bisher nur für gesetzlich Versicherte ausgegeben, was die Universalität dieser Methode einschränkt. Die Akzeptanz bei Arbeitgebern variiert und hängt oft von der Unternehmenspolitik sowie von individuellen Vereinbarungen ab.
Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass die Krankschreibung Videosprechstunde und die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zwar bedeutende Fortschritte in der Verwaltung von Arbeitsunfähigkeiten darstellen, jedoch weiterhin sowohl von medizinischen Fachkräften als auch von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sorgfältig gehandhabt werden müssen, um ihre Effektivität und Zuverlässigkeit sicherzustellen.
Häufige Missverständnisse und Mythen rund um die Krankmeldung
Rund um das Thema Krankmeldung rechtlich Chef existieren viele Irrtümer und Missverständnisse. Ein weit verbreiteter Mythos ist beispielsweise, dass man ohne ärztliches Attest nicht zu Hause bleiben darf, was jedoch nicht zutrifft. Gesetzlich ist es erlaubt, bis zu drei Tage ohne Attest krankgeschrieben zu sein. Ein weiterer Irrglaube ist, dass eine sogenannte „Gesundschreibung“ erforderlich sei, um nach einer Erkrankung wieder arbeiten zu gehen.
Die Bedeutung von ärztlichen Attesten
Ärztliche Atteste spielen eine zentrale Rolle im Krankmeldungsprozess. Sie dienen nicht nur der Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit gegenüber dem Arbeitgeber, sondern sind auch entscheidend, um möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen vorzubeugen. Das ärztliche Attest muss spätestens nach dem dritten Krankheitstag dem Arbeitgeber vorgelegt werden, um die Lohnfortzahlung nicht zu gefährden.
Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Missachtung der Meldepflicht
Die Missachtung der Meldepflicht kann ernsthafte arbeitsrechtliche Konsequenzennach sich ziehen. Die Bandbreite möglicher Maßnahmen reicht von Abmahnungen über Gehaltskürzungen bis hin zur Kündigung. Es ist daher essentiell, die Krankmeldung rechtzeitig und gemäß den gesetzlichen Vorschriften einzureichen, um solche Konsequenzen zu vermeiden.
Fazit
Im Kontext der Krankmeldung haben Arbeitnehmer eine zentrale Verantwortung: die unverzügliche Mitteilung ihrer Arbeitsunfähigkeit an den Arbeitgeber. Ob eine Krankmeldung per E-Mail Chef, eine Krankmeldung telefonisch Chef oder über andere digitale Medien erfolgt, ist gesetzlich nicht festgelegt und bietet somit Flexibilität. Die Hauptsache ist, dass die Information den Arbeitgeber zeitnah erreicht, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden und um den Anspruch auf Entgeltfortzahlung nicht zu gefährden.
Seit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) hat sich der Prozess der Krankschreibung für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer deutlich vereinfacht. Diese Entwicklung fördert nicht nur die Effizienz, sondern sorgt auch für eine zeitnahe Informationsübertragung zwischen Arzt, Krankenkasse und Krankmeldung Arbeitgeber. Arbeitnehmer profitieren davon, da es das Einreichen der AU-Bescheinigungen erleichtert und gleichzeitig sicherstellt, dass der Arbeitgeber offiziell und unverzüglich informiert wird.
Unabhängig vom Kommunikationsmittel ist darauf zu achten, dass die Krankmeldung den Anforderungen des Unternehmens entspricht und bei Bedarf folgende Maßnahme erfolgt: eine ärztliche Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit, üblicherweise ab dem dritten Tag. Dabei bleibt der Schutz der Arbeitnehmer durch die sechswöchige Entgeltfortzahlung und das anschließende Krankengeld nach § 5 EntgFG gewährleistet. Während der Krankheit oder im Falle von kranken Urlaubstagen sind die rechtlichen Rahmenbedingungen wie das Bundesurlaubsgesetz zu beachten, die für eine faire Behandlung sorgen und eine schnelle Rückkehr in den Berufsalltag unterstützen.
